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Rupture du contrat de travail, Avocat à Paris 16

Avocat en droit du travail à Paris, intervenant sur l'ensemble du territoire national, Mathilde Crochet-Méjan vous accompagne tout au long de la rupture d'un contrat de travail.

Aujourd'hui, il est particulièrement rare qu'un salarié soit attaché à un seul employeur tout au long de sa vie professionnelle. En effet, en moyenne, un salarié reste 3 ou 4 ans chez un même employeur : c'est dire le nombre contrats signés et rompus ...

Toutes les ruptures du contrat donnent-elles lieu à contentieux?

De nos jours, il est particulièrement rare qu'un salarié présente sa démission : en effet, non seulement la démission ne donne lieu au versement d'aucune indemnité, mais le salarié démissionnaire ne pourra percevoir d'indemnité Pôle Emploi.

C'est la raison pour laquelle les salariés qui souhaitent quitter leur emploi tentent de négocier leur départ.

En cas d'échec, ils usent de tout un panel de procédures pour contester la rupture de leur contrat devant les tribunaux.

Peut-on rompre amiablement un contrat de travail ?

La rupture amiable du contrat de travail n'existe plus en tant que telle en droit du travail. Elle a été remplacée par la rupture conventionnelle, à laquelle toute une procédure est attachée afin de préserver les droits de chacune des parties au contrat.

Elle présente l'intérêt de mettre de côté tout grief entre les parties, et d'éviter un contentieux futur.

Pourquoi recourir à un avocat en dehors d'une procédure judiciaire ?

L'engagement d'une procédure judiciaire à la suite de la rupture d'un contrat de travail est la conséquence soit de la violation d'une règle applicable dans le cadre de la procédure de licenciement, soit d'une gestion à chaud du dossier.

Faire intervenir votre avocat au plus tôt dans la procédure vous permettra de monter au mieux votre dossier pour mettre toutes les chances de succès de votre côté en cas de procédure prud'homale.

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