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Rédaction de contrat de travail - Avocat à Paris 16

Avocat au barreau de Paris dans le 16ème arrondissement, Maître Crochet-Méjan vous apporte toute son expertise dans le cadre de la rédaction des contrats de travail de vos collaborateurs.

Vous devez recruter un nouveau collaborateur, et se pose alors différentes questions quant à la rédaction de son contrat de travail.

Le contrat de travail constitue la base des relations entre employeur et salarié : il va déterminer les droits et obligations de chacun.

L'intervention de votre avocat en droit du travail à Paris 16, Maître Crochet-Méjan, est dès lors nécessaire pour éviter certaines erreurs.

Le même modèle de contrat de travail pour tout le monde ?

Le contrat d'un cadre ne sera pas rédigé de la même manière que celui d'un employé ou d'un agent de maîtrise.

De même, en fonction du secteur d'activité de la Société, les clauses du contrat de travail doivent être adaptées.

Utiliser un seul et même modèle de contrat de travail vous ferait courir des risques de condamnations inutiles.

C'est pourquoi il est essentiel de recourir aux compétences de votre avocat qualifié dans la rédaction de contrat de travail, Maître Crochet-Méjan, basé à Paris 16, afin de prendre le moins de risques possibles.

A chaque salarié son contrat de travail

Face à un salarié qui aurait accès à des secrets de fabrication, l'entreprise a besoin de préserver son savoir-faire : la rédaction d'une clause de non concurrence particulièrement protectrice est indispensable. A contrario, ce type de clause s'avère totalement inutile lorsqu'elle est appliquée à un salarié n'ayant accès à aucune information sensible.

Faire appel à votre avocat basé à Paris 16 pour la rédaction d'un contrat de travail vous permettra d'adapter au mieux les clauses dudit contrat au statut et à l'activité du salarié concerné.

Des clauses particulières encadrées

Il n'est pas possible de faire peser des obligations fortes à un salarié sans contreparties.

Ainsi, toute clause de non concurrence devra répondre à des conditions de validité, notamment une contrepartie financière. 

S'agissant d'une délégation de pouvoirs, pour être valable, elle devra faire l'objet d'une rédaction particulièrement prudente pour produire les effets escomptés. A défaut, et en cas de problème, l'entière responsabilité reposera sur le chef d'entreprise, alors même que ce dernier pensait, en toute bonne foi, être protégé ...

La rédaction scrupuleuse des contrats de travail de vos collaborateurs vous permettra de leur donner toute la portée souhaitée.

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